2012年02月13日00:57    东亚网

　　松原市人民检察院下辖宁江、扶余、前郭、长岭和乾安共5个县、区级人民检察院。目前，全市共有检察专项编制424个，实有检察干警391人。

　　近年来，松原市检察机关反贪工作、反渎工作、公诉工作连续三年位居全省前三名，乾安县检察院、扶余县检察院、前郭县检察院先后被最高人民检察院评为“全国先进基层检察院”。扶余县人民检察院还被最高人民检察院荣记“集体一等功”。

三年来为国家挽回数千万损失

　　2011年上半年，松原检察机关集中开展“春风行动”专项行动。立案查办了人力资源和社会保障系统5名领导干部，利用国家下岗失业人员再就业财政补贴专项资金贪污受贿案，在社会上产生了很大的反响。

　　近年来，国家对失业人员再就业培训上给予了相应的补贴，部分相关部门的人员不履职尽责，把国家投入不用在失业人员的培训上，弄虚作假，侵害民生民利，使国家对失业人员的惠民政策不能落实到位，此案涉案金额近70万元，松原检察机关调集8个处室20余人，立案查办了以赵子如等5人贪污下岗失业人员培训资金的窝案，涉案金额近70万。

　　三年来，松原全市检察机关共查办贪污贿赂犯罪289件289人，查处涉及三农、商业贿赂、工程建设等领域犯罪79人，共为国家挽回经济损失3800余万元。

检察工作创“五好” 建长效机制

　　对于检察工作，松原市人民检察院副检察长周连胜说，松原检察机关把建立长效机制作为队伍建设的重要保障，不断提升检察干警的综合素质。

　　一是以开展创“五好班子”（处、科、室）、争做“四有检察官”活动为载体，深入开展创先争优活动；

　　二是以“双升”为载体，探索队伍建设和管理的长效机制。“双升”即“政治升格、业务升级”。具体说，就是通过考试、考核、民主测评和公信度测评，把干警的政治素质和业务素质定位到一定格次和级别，然后实行动态管理和过程控制。目的是激发干警自觉学习、自觉加压、自我提高、自我发展，进而构建一个由目标管理体系、动力激励体系和考核评价体系组成的提升检察队伍综合素质的管理机制；

　　三是以落实“问责”制为抓手，将问责的范围扩展到全体干警，加强检察机关自身监督。陆续推出了《全员问责制》、“检察机关工作人员十不准”和“检察机关办案人员十不准”两个十不准，针对工作中不作为、乱作为等不履行或不正确履行职责，作风漂浮等行为进行及时、有效地进行问责。

公诉部门三年受案5278件

　　在开展职务犯罪工作中，松原市检察机关做到了“五个坚持”，即：坚持科学谋划，把握工作重点；坚持数量质量并重，强化办案力度；坚持资源共享，充分发挥侦查一体化优势；坚持机制创新，用制度保证查办案件顺利开展；坚持创优环境，为办案提供坚实保障。

　　开展职务犯罪工作的总体思路是“加大力度、强化质量、提高效率、规范执法、注重效果”，坚持以检察一体为原则，以各部门互相配合与制约为基础，以落实质量监控机制为保障，确保职务犯罪案件查办三个指标达到百分之百。

　　松原市人民检察院紧紧围绕全市经济社会发展大局，谋划开展查办和预防职务犯罪工作，不断加大打击、监督、预防、保护工作力度，严肃查办和预防各类贪污贿赂、渎职侵权犯罪，为松原经济社会发展创造了规范有序的市场环境、风清气正的政务环境、公正清廉的司法环境、和谐稳定的社会环境。

　　三年来，松原市公诉机关共受案5278件8260人，提起公诉4122件 6273人，抗诉52件，经过法院改判35件；侦查监督部门共计受理案件4170件6211人，其中批准逮捕案件3406件5030人，不批准逮捕案件725件1113人；检察机关共受理民事行政申诉案件739件，立案431件，抗诉案件132件，建议法院再审案件145件，调解案件68件。